martes, 1 de septiembre de 2009

iiiTokman respalda rol del carbón en la matriz energética

ayer participó en la inauguración de Guacolda iii

Tokman respalda rol del carbón en la matriz energética

MARCELO TOLKMAN EN aNCHAM, FOTO ARCHIVO

Un espaldarazo a la participación del carbón en la matriz energética hizo ayer el ministro de Energía, Marcelo Tokman, quien aprovechó la inauguración de la tercera unidad (152 MW) del complejo termoeléctrico Guacolda –la primera central de este tipo que ingresa en operación en el Sistema Interconectado Central (SIC) desde 1996- para llamar a "no ser más papistas que el Papa" en la discusión sobre este punto.

Señaló que en el Sistema Interconectado Central (SIC) hay 1306 MW en construcción en base a este combustible y que su participación actual en el mix del país es de 16%, mientras que en los países de la OECD es del 28%. Señaló que a 2020 este porcentaje a nivel nacional se elevará al 25% mientras que el promedio mundial será de 30%, lo que nos indica que "hay que preocuparse de que no sólo haya carbón en el desarrollo de la matriz. Además el país no parece estar en una situación compleja comparado con las naciones ricas. Debemos estar siempre atentos de que la matriz se vaya siempre diversificando", señaló.

Respecto de las emisiones de gases efecto invernadero, parte de las cuales están asociadas a este tipo de proyectos, el secretario de Estado expresó que "la verdad es que hay que encontrar un equilibrio y ser razonables al compararnos con el resto del mundo, porque no nos olvidemos que Chile emite tan sólo 3,6 toneladas de CO2 per cápita al año y los países mas ricos emiten casi 11 toneladas".

Por su parte, el gerente general de Guacolda Sergio del Campo, dijo que "al país no se le puede pedir menos de lo que los países desarrollados tienen y no le podemos pedir a Chile que tenga una menor participación del carbón, que es un combustible estratégico que da independencia al país".


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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Santiago- Chile

lunes, 31 de agosto de 2009

¿que es el pacto global?

Pacto Global

 

 El Pacto Global es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y principios universalmente reconocidos a la visión estratégica y a las prácticas corporativas de las empresas, y con ello promover una mayor Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Su adhesión es un acto voluntario y su implementación por parte de las empresas es una manera, no la única, de impulsar la RSC.

 

El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

La OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UNHCHR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al igual que el PNUD son aliados estratégicos en el Pacto Global y son los responsables de manejar sus aspectos normativos y operativos.

 

El Pacto Global no es un club exclusivo; por el contrario, es un foro que busca la amplia participación tanto de las empresas como de otras organizaciones. En este sentido, busca la convergencia de todos los actores sociales relevantes: los gobiernos, que como miembros de la ONU definen los principios sobre los cuales se basa el Pacto; las empresas, cuyo comportamiento se busca moldear hacia la implementación de buenas prácticas; los trabajadores, en cuyas manos se desenvuelve el proceso de producción globalizado; los organismos no-gubernamentales, quienes representan la comunidad de accionistas ("stakeholders"); y las Naciones Unidas como la primera entidad política global.

 

Al Pacto se pueden adherir tanto empresas individuales, como organizaciones de la sociedad civil, organizaciones laborales, instituciones académicas, asociaciones empresariales y gremios empresariales. Para todos los casos se aplican los mismos lineamientos y criterios establecidos de subscripción.

 http://www.redpactoglobalpanama.org/html/index.php?id=43

Fuente:edpactoglobalpanama
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El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

La OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UNHCHR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al igual que el PNUD son aliados estratégicos en el Pacto Global y son los responsables de manejar sus aspectos normativos y operativos.

 

El Pacto Global no es un club exclusivo; por el contrario, es un foro que busca la amplia participación tanto de las empresas como de otras organizaciones. En este sentido, busca la convergencia de todos los actores sociales relevantes: los gobiernos, que como miembros de la ONU definen los principios sobre los cuales se basa el Pacto; las empresas, cuyo comportamiento se busca moldear hacia la implementación de buenas prácticas; los trabajadores, en cuyas manos se desenvuelve el proceso de producción globalizado; los organismos no-gubernamentales, quienes representan la comunidad de accionistas ("stakeholders"); y las Naciones Unidas como la primera entidad política global.

 

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 El Pacto Global es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y principios universalmente reconocidos a la visión estratégica y a las prácticas corporativas de las empresas, y con ello promover una mayor Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Su adhesión es un acto voluntario y su implementación por parte de las empresas es una manera, no la única, de impulsar la RSC.

 

El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

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El Pacto Global no es un club exclusivo; por el contrario, es un foro que busca la amplia participación tanto de las empresas como de otras organizaciones. En este sentido, busca la convergencia de todos los actores sociales relevantes: los gobiernos, que como miembros de la ONU definen los principios sobre los cuales se basa el Pacto; las empresas, cuyo comportamiento se busca moldear hacia la implementación de buenas prácticas; los trabajadores, en cuyas manos se desenvuelve el proceso de producción globalizado; los organismos no-gubernamentales, quienes representan la comunidad de accionistas ("stakeholders"); y las Naciones Unidas como la primera entidad política global.

 

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El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

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